EPV Energi bygger den första solkraftsparken i industriell skala i Heinineva i Lappo. Solkraftsparken i Heinineva kommer att vara en av de största i Finland och samtidigt den första parken som byggs på en torvtäkt.
Solkraftsparken i Heinineva är till storleken ca 120 hektar. Det som också indikerar parkens exceptionella storlek är att ca 123 000 solpaneler ska installeras och att panelstativens totala längd är cirka 80 kilometer. Parken kommer att producera över 80 gigawattimmar el per år.
Solkraftparken byggs på en tidigare torvtäkt, vilket innebär mindre miljöpåverkan än normalt. Man har till exempel inte behövt fälla träd på parkområdet eller i den omgivande skogen och man har även kunnat minska behovet av jordbearbetning.
Elproduktionen med de första solpanelerna börjar i slutet av året. Elen överförs från Heinineva till stamnätet via en elstation som färdigställts tidigare. Målet är att elproduktionen startar på hela parkområdet i slutet av 2025.
Stor hänsyn till ansvarsfrågor
Suvic Oy med dotterbolag ansvarar för leveransen och installationerna av anläggningen till solkraftsparken i Heinineva. Solpanelerna och stativen tillverkas i Kina. Produkternas kvalitet och leveranskedjans transparens spelar en viktig roll i projektet. Suvics HSEQ-chef Eetu Pajala berättar att kvaliteten på anläggningarna samt leveranskedjornas spårbarhet granskas med hjälp av fabriksrevisioner och kontroller.
– Solpanelernas effektivitet i Heinineva är i toppklass. Förutom de tekniska egenskaperna har vi säkerställt att de produkter som beställs samt deras leveranskedjor uppfyller våra och EPV:s krav. I vårt kontrakt har vi noggrant fastställt från vilka områden de använda råvarorna och komponenterna får komma och därför har vi infört ett villkor om spårbarhet i kontraktet, förklarar Pajala.
Byggandet av solkraftsparken är mycket arbetskraftsintensivt och Suvic Force sysselsätter ca 120 anställda i Heinineva i bygg- och installationsskedet. Projektet har betydande sysselsättningseffekter eftersom majoriteten av de anställda bor i Lappo-Kauhava-Seinäjoki-området.
Arbetsorganisationen är mycket mångskiftande och de anställda representerar omkring tjugo nationaliteter, olika kön och ålders- och språkgrupper. Gemensamt för alla anställda är dock viljan att arbeta och lära sig nytt. De största nationella grupperna är Ukraina och Sri Lanka.
– Gemensamt för alla utländska anställda är att den finländska arbetsmarknaden inte erbjudit andra arbetstillfällen. Bland de utländska anställda finns till exempel många högskoleutbildade som besitter tillräcklig kompetens inom sina respektive specialområden. Personalen är dock motiverad och har varit nöjd med arbetsförhållandena. Bland de anställda finns även kvinnor och vi strävar efter att erbjuda lämpliga arbetsuppgifter enligt fysisk kapacitet, säger Pajala.